1. BARCODE là gì? Rất ít chị em trong chúng ta hiểu biết và quan tâm nhiều về Barcode. Thực ra nó là một dạng mã vạch bao gồm các chữ số mang thông tin về sản phẩm như: Nước sản xuất, tên doanh nghiệp, lô, tiêu chuẩn chất lượng đăng ký, thông tin về kích thước sản phẩm, nơi kiểm tra... Mỗi sản phẩm chỉ mang 1 barcode duy nhất mà không bao giờ thay đổi. 2. BARCODE là thứ duy nhất không thể làm giả. Hàng hóa có thể làm giả, UCP code có thể làm giả, bao bì có thể làm giả thậm chí tem chống hàng giả cũng vấn có thể làm giả, DUY NHẤT CHỈ CÓ MÃ VẠCH là KHÔNG THỂ LÀM GIẢ KHÁCH NHÉ Mua bán hàng hóa cần xem mã số mã vạch để biết nước xản xuất hàng hóa, quốc gia. Mã vạch là những vạch kẻ với cự ly, độ dày được mã hóa chính xách tới từng micromet cho nên dãy số có thể làm giả, nhưng cột mã vạch 100% không thể làm già, vì nếu làm giả, máy ko thể scan được! Cách kiểm tra xuất xứ hàng hóa bằng mã số vạch (hay còn gọi là Barcode) sẽ giúp các mẹ xác định hàng mua là có nguồn gốc từ đâu.
ĐỂ BIẾT MÃ HÀNG HÓA LÀ MÃ NƯỚC NÀO?
Xem bảng danh sách ký mã hiệu mã vạch các nước, các nước đã đăng ký vào hệ thống GS1 quốc tế (GS1 Country) giúp phân biệt hàng hóa các nước: Xem tra cứu mã số mã vạch của nước nào thì đọc 3 số đầu tiên của mã vạch sẽ suy ra được quốc gia sản xuất hàng hóa đó: VD: Tra mã vạch sản phẩm hàng hóa của Việt Nam là: 893
Sau đây, em xin giới thiệu bảng số mã vạch của một số quốc gia sản xuất sản phẩm mà chúng ta hay dùng
Made in: 000 - 019 GS1 Mỹ (United States) USA 020 - 029 Phân phối giới hạn (Restricted distribution) thường chỉ cung cấp cho sử dụng nội bộ (MO defined, usually for internal use) 030 - 039 GS1 Mỹ (United States) 040 - 049 Phân phối giới hạn (Restricted distribution) thường chỉ cung cấp cho sử dụng nội bộ (MO defined, usually for internal use) 050 - 059 Coupons 060 - 139 GS1 Mỹ (United States) 200 - 299 029 Phân phối giới hạn (Restricted distribution) thường chỉ cung cấp cho sử dụng nội bộ (MO defined, usually for internal use) 300 - 379 GS1 Pháp (France) 400 - 440 GS1 Đức (Germany) 450 - 459 & 490 - 499 GS1 Nhật Bản (Japan) 690 - 695 GS1 Trung Quốc (China) 760 - 769 GS1 Thụy Sĩ (Switzerland) 880 GS1 Hàn Quốc (South Korea) 885 GS1 Thailand 893 GS1 Việt Nam 930 - 939 GS1 Úc (Australia)
Dựa vào cách kiêm tra mã vạch này, các mẹ có thể biết được sản phẩm mình mua là hàng nhập ngoại chính hãng hay là hàng giả của TQ.
Khi đi mua sản phẩm, các mẹ hãy kiểm tra mã vạch được in trên vỏ hộp của sản phẩm. Để biết được đây là hàng hóa của nước nào thì chỉ cần nhìn 3 số đầu tiên của mã vạch. Ví dụ, ở đây 3 số đó là: 400, đối chiếu với bảng số mã vạch của các nước mà em đã chia sẻ như trên để tìm ra xuất xứ của hàng hóa. Ở đây, 440 rơi vào 400 - 440 GS1 Đức (Germany) => Sản phẩm này có xuất xứ từ Đức.
Các mẹ có thể lưu sẵn bảng số mã vạch các quốc gia vào trong điện thoại, khi mua hàng lôi ra check, rất nhanh và tiện dụng ạ.
Ở các phần tiếp theo, em sẽ giới thiệu tới các mẹ cách xác định nguồn gốc hàng hóa qua kiểm tra mã vạch, cách scan mã vạch qua di động lấy thông tin nhà sản xuất hay cách phân biệt hàng sản xuất Trung Quốc và gia công Trung Quốc được phép xuất khẩu sang thị trường Châu Âu…
Mong các mẹ nhiệt tình ủng hộ bài viết này của em và cùng chia sẻ kinh nghiệm khi mua hàng để cùng trở thành người tiêu dùng thông thái ^^ Chỉnh sửa lần cuối bởi Dogiadunggiangson; 06/04/2015 vào lúc 10:35 AM.
Kỹ năng mềm bổ trợ cho những kỹ năng cứng, nhằm chỉ ra những kỹ năng hữu ích trong đời sống hàng ngày (nói, nghe, ghi chép, giao tiếp, thuyết phục, tập trung, ý tưởng, …..) cụ thể như sau: SV biết tự lên kế hoạch công việc cho bản thân mình: Thường SV mới tốt nghiệp làm việc cảm tính, tuỳ cơ ứng biến, thiếu khả năng tự lập ra kế hoạch cho công việc, khó phán đoán những sự cố có thể xảy ra và khó chủ động trong công việc. Cần SV có khả năng tư duy và sáng tạo trong công việc, biết đặt vấn đề và biết đề nghị giải pháp: Phải sáng tạo ra những phương pháp làm việc hiệu quả, giúp DN giải quyết công việc, hoàn toàn có thể tự tìm hiểu và tìm cách giải quyết. Kỹ năng giao tiếp: Là khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ với người xung quanh, nhằm tạo ra sự đồng cảm, hợp tác, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và cả cuộc sống. Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm: SV tự xử lý công việc từ A đến Z như xác định mục tiêu, lập kế hoạch, thu thập thông tin, chuẩn bị các nguồn lực, báo cáo kết quả. Trong khi đó làm việc theo nhóm SV có khả năng phối hợp, làm việc chung với người khác trong cùng dự án. SV có thể rèn luyện kỹ năng này thông qua các hoạt động thảo luận nhóm, các bài tập lớn, các hoạt động tập thể, …. ngay trong thời gian còn ngồi ở ghế giảng đường. Kỹ năng lắng nghe: Cần phải biết nghe sao cho người ta nói và đồng thời cần phải biết nói sao cho người ta nghe. Đó là tiến trình hai chiều nhằm tạo sự thông cảm và hiểu biết lẫn nhau. Kỹ năng đặt câu hỏi: Biết cách đặt câu hỏi sẽ làm cho đối tác nhận ra rằng mình là người am hiểu công việc, kích thích người trả lới cung cấp nhiều thông tin hữu ích hơn, xác thực hơn, khách quan hơn. Kỹ năng trình bày: Trình bày vấn đề cần đúng trọng tâm, súc tích, sinh động, kết hợp với các công cụ trực quan như tài liệu, brochure, biểu đồ, sản phẩm, ….. nhằm lôi cuốn người nghe và dễ nhớ hơn. Về trình độ ngoại ngữ và tin học: Hai nội dung không thể thiếu được trong thời kỳ đất nước đổi mới và hội nhập. Khả năng chịu áp lực công việc: Làm việc phải có kế hoạch, khoa học thì mới đáp ứng được khối lượng cao trong công việc, tăng thu nhập trong cuộc sống. Kỹ năng tìm việc: Tạo thuận lợi cho SV khi tìm việc làm như tự tin, sáng tạo, độc lập suy nghĩ, ….. Qua kết quả nghiên cứu thu thập từ 2.500 mẫu quảng cáo tuyển dụng của báo Tuổi Trẻ, Mua Bán và các website tìm kiếm việc làm cho thấy: Các kỹ năng cần có đối với SV mới tốt nghiệp bao gồm 3 nhóm sau: Nhóm cơ bản: bao gồm Giao tiếp, Ngoại ngữ, Tin học, Làm việc độc lập Nhóm giá trị gia tăng: bao gồm Tổ chức, Hoạch định, Truyền thông, Quản lý, Phân tích, Đàm phán, Làm việc nhóm Nhóm lãnh đạo tương lai: bao gồm Lãnh đạo, Ra quyết định, Xây dựng và phát triển quan hệ, Tổ chức nguồn nhân lực, Tóm lại, việc trang bị những kỹ năng thiết yếu nói trên nhằm có tham vọng làm sao khai phá, bộc lộ được khả năng tiềm ẩn của mọi người. Kỹ năng tốt hơn, công việc tốt hơn, cuộc sống tốt hơn. (Better skills, better jobs, better lives). Về trình độ và nhu cầu lao động của doanh nghiệp trong tương lai Hiện nay, Công ty TNHH K.J Vina của chúng tôi đã có những nhân viên đang làm việc ở phòng nhân sự, phòng kế toán mà trước đây họ đã học ở trường ĐHLH. Nhưng có thể nói trong những ngày đầu họ đến với K.J Vina thì trình độ tiếng Anh còn kém. Còn vấn đề thực hành thì chúng tôi phải đào tạo lại trong khoảng thời gian từ 2 đến 4 tháng. Và đến nay thì họ đã trở thành những cán bộ cấp cao của Công ty. Điều này có thể khẳng định rằng: Việc đào tạo nguồn nhân lực của trường ĐHLH đang có mối quan hệ mật thiết với quá trình hoạt động kinh doanh cuả công ty chúng tôi. Trong tương lai chúng tôi cần những lao động có các kỹ năng làm việc theo nhóm, có tính sáng tạo trong công việc, giao tiếp tiếng Anh và tính kỷ luật cao.
Tổng thể về thực trạng hiện Bất cứ một doanh nghiệp nào, khi đầu tư kinh doanh mục tiêu hàng đầu họ đặt ra là “lợi nhuận” nhưng để đạt được lợi nhuận đó họ phải có một chiến lược kinh doanh. Trong chiến lược kinh doanh đó họ cũng phải xây dựng cho mình một đội ngũ nhân viên có năng lực, có tâm huyết để nhân viên giúp họ thực hiện mục tiêu mà họ đã đề ra.
Hiện nay sinh viên ra trường đa số là chưa đáp ứng được các tiêu chí mà nhà tuyển dụng cần. Đa số các em khi nộp đơn vào các doanh nghiệp để tham gia tuyển dụng chưa nắm vững kiến thức được học ở trường. Các em không xây dựng cho mình mục tiêu sau khi học xong đại học. Các em học nhưng giống như một người máy được lập trình sẵn. Khi nhà tuyển dụng thay đổi các trình tự về kiến thức một chút thì các em không trả lời được. Nếu nhà tuyển dụng chọn thì họ cũng đào tạo lại kiến thức làm việc thực tế cho các em.
. Bên cạnh đó sinh viên hiện nay cũng chưa được trang bị về kỹ năng khi đi phỏng vấn chẳng hạn như tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp mà mình sẽ phóng vấn, trang phục, cách lắng nghe câu hỏi, cách trả lời nhà tuyển dụng. Các em đi phỏng vấn mà không biết mình phỏng vấn vị trí nào? Doanh nghiệp đó sản xuất cái gì? Một số em nam khi vào phỏng vấn mặc quần Jean, áo thun không cổ, không đóng thùng, đi dép, các em nữ thì mặc áo ngắn, trang điểm rất là đậm. Khả năng trả lời của các em cũng không quyết đoán, họ thường do dự và không biết cách trả lời. Vì bản thân các em chưa trang bị cho mình những kỹ năng trên nên cảm thấy không tự tin khi đứng trước hội đồng tuyển dụng.
Một số giải pháp giúp nhà trường nâng cao chất lượng đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp Đánh giá sơ bộ về khía cạnh khách quan đối với sinh viên hiện nay khi tham gia các cuộc phỏng vấn dưới gốc độ nhà tuyển dụng, tôi có một số giải pháp sau để nhà trường có thể tham khảo để xây dựng chương trình đào tạo cho sinh viên của mình hoàn thiện hơn về kiến thức, kỹ năng sống, kỹ năng xử lý tình huống.
2.1 Về kiến thức
Chuyên môn: Tùy theo ngành đào tạo, ngoài chương trình đào tạo do trường xây dựng, Ban giám hiệu nên cho các em được thực hành, cọ sát thực tế để các em có thể so sánh giữa lý thuyết và thực hành có quan hệ như thế nào? để các em tự đánh giá được cốt lõi cái mà các em đang được đào tạo. Ngoại ngữ: Chúng ta nên cho các em được thực tập giao tiếp tiếng Anh nhiều hơn, cho các em thực hành nhiều chủ đề thực tế trong cuộc sống, để các em có được phản xạ nhanh hơn, và tư tin hơn khi giao tiếp với người nước ngoài. Vi tính: Đây cũng là một môn học rất cần, vì hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều sử dụng các công nghệ tiên tiến, các phầm mềm vi tính để hỗ trợ quản lý trong doanh nghiệp. Về kỹ năng sống: Xây dựng các tiết học huấn luyện cho các em, xây dựng cho các em phải biết cách tôn trọng nhà tuyển dụng, như vậy nhà tuyển dụng cũng sẽ tôn trọng lại các em: Tác phong: Khi đi phỏng vấn sinh viên nên mặc gì ? Dáng đi như thế nào? Cách ngồi khi phỏng vấn ra sao ? Theo tôi thì các em chỉ cần: Trang phục: mặc áo sơmi đóng thùng, đi giày bít gót, cắt tóc gọn gàng, lịch sự. Chỉ nên ngồi khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn. Tư thế ngồi lịch sự nhưng sắc thái thoải mái, tự tin. Khả năng lắng nghe: Trước khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào của nhà tuyển dụng, yếu tố đầu tiên phải lắng nghe, lắng nghe để hiểu nhà tuyển dụng đang nói gì? Đang yêu cầu chúng ta điều gì? Khả năng diễn đạt: Khi đã nghe rõ ràng, đã hiểu câu hỏi chúng ta trả lời từng câu hỏi, một cách rõ ràng, từ tốn. Để nhà tuyển dụng có thể nghe được, hiểu được chúng ta đang nói gì ? Về kỹ năng xử lý tính huống: Khả năng nghiên cứu: Ở đây tôi chỉ đề cập đến nghiên cứu ở gốc độ xử lý tình huống của mỗi cá nhân, không đi sâu vào nghiên cứu chuyên môn. Khi chúng ta nộp hồ sơ vào bất kỳ một doanh nghiệp nào, đòi hỏi chúng ta phải nghiên cứu, tìm hiểu doanh nghiệp mà chúng ta sẽ tham gia phỏng vấn. Khả năng đối đáp: Sinh viên nên được thực hành nhiều tình huống mà doanh nghiệp có thể đặt ra trong quá trình phỏng vấn. Vì khi các em trả lời chinh xác, lập luận logic, tự tin thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về khả năng của các em.
https://lhu.edu.vn/…/Nhung-ky-nang-mem-giup-sinh-vien-moi-r… Những kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng NGUYỄN BÁ DƯƠNG Giám Đốc VCBS Đồng Nai Tóm tắt: Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, đây là điều gây khó khăn cho họ khi muốn thể hiện với nhà tuyển dụng nhận thấy tất cả các kỹ năng mà họ có. Bài viết này chúng tôi trình bày quan điểm của mình về các kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng. GIỚI THIỆU Trong thực tiễn, điều mà các bạn sinh viên mới ra trường cần có để được các nhà tuyển dụng mời vào làm việc là bạn hãy thể hiện được khả năng của mình chỉ trong vài phút ít ỏi tiếp xúc với phỏng vấn viên. Điều quan trọng quyết định bạn có được chọn hay không là những khiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ mà bạn đã gặt hái được trên giảng đường Đại học. Bên cạnh đó thì chìa khóa giúp bạn mở ra cánh cửa thành công và vượt qua những ứng viên khác chính là kỹ năng mềm, kỹ năng này sẽ giúp bạn phát huy hết những kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn xứng đáng được tuyển dụng. Vậy kỹ năng mềm là gì? Vì sao chúng ta cần có nó? Kỹ năng mềm là khả năng ứng xử, nhạy bén với công việc và giải quyết khó khăn một cách nhanh nhất có thể, hạn chế tối đa những rủi ro công việc mà những điều này Giảng đường Đại học không thể truyền đạt cho bạn. Không những thế, kỹ năng mềm còn là nghệ thuật ứng xử của bạn với các đồng nghiệp, cộng sự; với cấp trên và với tất cả mọi người mà bạn quen biết. Nó sẽ giúp cho những mối quan hệ của bạn trở nên tốt đẹp. Bạn sẽ trở thành một người dễ mến với tất cả mọi người. Một công việc bán thời gian hay thực tập khi còn đi học là yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Thậm chí kinh nghiệm đi làm tình nguyện tại địa phương hay tham gia đội tuyển bóng đá trường cũng giúp bạn thể hiện được khả năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm Nếu khi nhà tuyển dụng hỏi bạn làm sao để hòa đồng với mọi người trong công việc thì hãy kể về chương trình làm việc bất kỳ mà bạn đã tham gia. Một đề tài nghiên cứu nhóm bạn từng làm khi còn học trong trường cũng là một ví dụ ấn tượng. Có thể bạn là một sinh viên chăm chỉ, cần mẫn trên Giảng đường Đại học, nhưng chỉ bấy nhiêu thôi thì chưa đủ để giúp bạn thành công. Điều mà các nhà tuyển dụng yêu cầu khi phỏng vấn các ứng viên của mình là kinh nghiệm, nhưng với các bạn sinh viên mới ra trường thì các bạn không thể nào đáp ứng được điều này. Nó không có nghĩa là không có cơ hội nào dành cho bạn. Không có kinh nghiệm thì bạn hãy thể hiện khả năng ứng xử khéo léo và sự nhạy bén trong giao tiếp của mình. Công việc thực tế mà bạn sẽ làm không phải là những công thức, những nguyên lý trên sách vở mà nó là cả một thế giới bao la ðòi hỏi bạn phải có những kỹ năng mềm để thích nghi với nó. Dưới đây là một số kỹ năng mềm có thể giúp bạn đến gần hơn với giấc mơ đi đến thành công của mình
tiep theo2. CÁC KỸ NĂNG MỀM Thứ nhất: Khả năng thích nghi nhanh Yêu cầu của sếp luôn đa dạng vì vậy bạn cần linh hoạt trong làm việc. Có thể bạn biết cách để viết các biên bản và thông báo theo đúng quy tắc nhưng sếp lại muốn bạn có cả khả năng ghi nhớ tốt và ghi chép nhanh trong công việc. Điều quan trọng là bạn cần có khả năng thích nghi nhanh với những yêu cầu mới thậm chí trong cả những thời điểm khó khăn, bất ổn. Thứ hai: Nhún nhường và nhẫn nại Nếu bạn ngay từ sớm đã đòi hỏi mức lương cao, chức danh “oách” hoặc đề nghị thăng tiến quá sớm mà không chứng tỏ được năng lực của mình thì cuối cùng cái bạn có chỉ là biệt danh “thùng rỗng kêu to”. Lãnh đạo luôn muốn nâng đỡ các cá nhân luôn sẵn lòng vượt thách thức và chứng tỏ mình hơn là những người lúc nào cũng “ngồi chờ sung rụng”. Nếu có dịp, bạn hãy trò chuyện với các sếp lớn trong công ty về quá trình phấn đấu của họ để từ đó bạn trân trọng thành công và nỗ lực của người khác. Đó cũng là tấm gương phấn đấu cho chính bạn. Thứ ba: Cập nhật thông tin Trong trường học, các Giảng viên có thể chưa nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc đọc tin tức. Thực tế, không gì ấn tượng hơn khi một “tân binh” có thể nắm bắt thông tin thời sự và liên hệ đến ngành cũng như là công việc của mình. Bạn có thể email cho sếp những thông tin nóng liên quan đến ngành nghề của công ty, hay thậm chí là tóm tắt khi bài báo quá dài. Hãy đọc tin tức và các ấn phẩm chuyên ngành để mở rộng kiến thức. Bạn có thể tham khảo sếp và đồng nghiệp về những trang web hoặc tạp chí chuyên ngành cần đọc. Thứ tư: Tự quản thời gian Sinh viên mới tốt nghiệp thường cảm thấy nhiệm vụ của mình trong công ty là gật đầu, tức không được từ chối bất kỳ công việc nào được giao. Nhưng nếu làm như thế, bạn có thể không cân bằng được thời gian và xao lãng công việc chính, hoặc phải “rướn” hết mình chịu trận. Kỹ năng tự quản thời gian là cách bạn kiểm soát năng lượng và sự tập trung của mình. Hãy hỏi sếp về thứ tự ưu tiên của các công việc và hướng dẫn bạn công việc nào sếp cần gấp và bạn nên thực hiện trước. “Hãy hỏi bản thân xem những việc bạn làm quan trọng thế nào trong công việc, có giúp bạn thăng tiến hoặc nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình hay không?”
Thứ năm: Nói trước công chúng Nếu bạn không thể trình bày ý tưởng tốt, bạn sẽ gặp khó khăn khi tham gia các hoạt động của công ty. Rất nhiều sinh viên mới ra trường không được trang bị tốt kỹ năng nói trước công chúng. Vì thế họ không thể làm tốt việc giới thiệu công ty qua điện thoại hoặc khi mặt đối mặt với đối tác tại các sự kiện giao lưu, hội họp… Để khắc phục, bạn có thể tham gia các hoạt động tình nguyện mà tại đó, bạn có thể thực hành kỹ năng nói trước các thành viên. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham dự các cuộc họp và cho ý kiến. Hãy nghĩ đến điều quan trọng nhất mà bạn muốn truyền tải đến người nghe và diễn đạt thành lời. Thứ sáu: Kỹ năng xử trí xung đột Những cuộc đối thoại căng thẳng, lắm lúc “nảy lửa” không phải là hiếm ở công sở và những ai thiếu kỹ năng xử trí vấn đề hiệu quả sẽ hẳn nhiên gặp khó khăn.Vấn đề mấu chốt là tập trung vào kết quả, chứ không phải là cảm xúc cá nhân. Cố gắng đánh giá đồng nghiệp bằng lý trí và hành xử tao nhã, cho dù bạn hoàn toàn không thể chấp nhận quan điểm của họ. Nếu bạn mở lòng với người khác thay vì vội vàng “tát nước lạnh” vào ý tưởng của họ, họ cũng sẽ mở lòng và lắng nghe bạn. Thứ bảy: Kỹ năng truyền đạt thông tin Những nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ có thể viết được những bản báo cáo với trình tự khoa học và không có bất cứ lỗi ngữ pháp hay chính tả nào trong câu. Thứ tám: Kỹ năng về máy móc công nghệ Có những công việc đòi hỏi khả năng cao về công nghệ thông tin như khả năng hiểu biết về ngôn ngữ lập trình. Tuy nhiên, có những công việc bạn xin tuyển không yêu cầu về khả năng công nghệ thông tin thì kỹ năng sử dụng thành thạo máy vi tính cũng vẫn là yếu tố cần thiết và cơ bản. Thứ chín: Khả năng lãnh đạo Vài năm gần đây, nhiều công ty đã cắt giảm việc thuê những nhà quản lý ở cấp độ thấp mà họ đang tìm kiếm những người có khả năng lãnh đạo ở nhiều cấp độ kể cả ở những cấp độ cao trong công ty. Thứ mười: Khả năng làm việc nhóm Những nhà tuyển dụng muốn tìm những nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả, năng suất khi làm theo nhóm. Điều này đòi hỏi nhân viên đó cần có tính cách hòa đồng, tôn trọng thời hạn công việc, và sẵn sàng giúp đỡ những thành viên còn lại trong nhóm để kịp tiến độ dự án cho dù việc đó không thuộc nhiệm vụ của họ. Thông qua những công việc làm thêm hay hoạt động ngoại khóa bạn có thể tìm kiếm kinh nghiệm làm việc nhóm. Thứ mười một: Khả năng làm việc độc lập Nhà tuyển dụng cũng mong chờ nhân viên của họ có thể làm việc một cách độc lập khi cần thiết. Tuy trái ngược với khả năng trên nhưng đây cũng được coi là yếu tố rất quan trọng khi đi xin tuyển. KẾT LUẬN Kỹ năng mềm là một khái niệm được nhiều người đề cập đến, vai trò của kỹ năng mềm đối với sự thành công của người lao động đã được đánh giá cao. Bài viết này chúng tôi phân tích những kỹ năng mềm dựa trên đặc thù ngành nghề mà Công ty chúng tôi đang hoạt động. Hi vọng những phân tích của chúng tôi có sự quan tâm.
Những kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng, Hội thảo Doanh... NGUYỄN BÁ DƯƠNG Giám Đốc VCBS Đồng Nai Tóm tắt: Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, đây là... LHU.EDU.VN
Đi tiểu là một hình thức trao đổi chất của cơ thể, giúp thanh thải những chất cặn bã và tạo điều kiện cho cơ thể có chỗ để nạp những chất mới vào. Cả y học cổ truyền và y học hiện đại đều công nhận sự liên quan của việc tiểu tiện đến tình trạng sức khỏe của thận. Nhìn vào tình trạng tiểu tiện người ta phần nào đoán biết được thận khỏe hay yếu, làm việc tốt hay không.
Hơn nữa, thận còn liên quan mật thiết đến khả năng hoạt động tình dục.
Khi sức khỏe thận có vấn đề, tức là thận không làm tốt được chức năng của mình, nhữn chất độc gây hại cho cơ thể sẽ không được đào thải hoặc bị đào thải rất ít, nồng độ các chất urê, creatinine, bilirubin …. tăng cao trong máu.
Điều này sẽ dẫn đến hiện tượng huyết áp cơ thể tăng cao, toàn thân mệt mỏi, đau đầu... gây ảnh hưởng đến khả năng tình dục. Xét nghiệm trong nước tiểu thì sẽ thấy xuất hiện nhiều thành phần không nên có như đường, tế bào máu, protein...
Bởi vậy người ta mới nói rằng thông qua tiểu tiện có thể biết được tình trạng sức khỏe của thận cũng như khả năng tình dục.
Bạn nên kiễng chân khi đi tiểu
Tuy nhiên, có một điều rất ít người biết tiểu tiện không cách thức đi tiểu như thế nào cũng liên quan không nhỏ đến việc bổ trợ sức khỏe thận, tăng cường khả năng tình dục. Điều này được coi là một trong những phép dưỡng sinh cổ truyền từ xưa còn để lại.
Theo bác sĩ Hoàng Khánh Toàn, chủ nhiệm Khoa Y học Cổ truyền, Bệnh viện TW Quân đội 108 nói trên tờ Kiến thức, khi đi tiểu, bạn nên sử dụng mũi bàn chân để có lợi nhất cho sức khỏe thận và tăng cường khả năng tình dục.
Nếu là nam giới, bạn nên chọn tư thế đứng bằng mũi bàn chân, thẳng lưng, cắn chặt hai hàm răng vào nhau, co cơ mông và dùng lực ép của khoang bụng đẩy nước tiểu ra ngoài.
Với nữ giới, chọn tư thế ngồi làm sao cho 2 mũi bàn chân đỡ toàn bộ cơ thể, trong đó ngón chân cái và ngón thứ 2 chịu áp lực trọng lượng cơ thể nhiều nhất.
Cũng theo bác sĩ Hoàng Khánh Toàn, nếu thực hiện điều này đều đặn hàng ngày, chỉ trong vài tháng là tình trạng sưc khỏe của thận sẽ được thay đổi đáng kể, khả năng tình dục cũng sẽ trở nên mạnh mẽ hơn.
Giải pháp này cũng góp phần tích cực giúp bạn phòng tránh và cải thiện các căn bệnh sinh lý yếu như liệt dương, xuất tinh sớm, suy giảm ham muốn tình dục, lãnh cảm... ở cả nam giới và nữ giới.
Link gốc: http://pose.com.vn/Suc-khoe--The-tha...ioi_15286.html
1. BARCODE là gì?
Trả lờiXóaRất ít chị em trong chúng ta hiểu biết và quan tâm nhiều về Barcode. Thực ra nó là một dạng mã vạch bao gồm các chữ số mang thông tin về sản phẩm như: Nước sản xuất, tên doanh nghiệp, lô, tiêu chuẩn chất lượng đăng ký, thông tin về kích thước sản phẩm, nơi kiểm tra... Mỗi sản phẩm chỉ mang 1 barcode duy nhất mà không bao giờ thay đổi.
2. BARCODE là thứ duy nhất không thể làm giả.
Hàng hóa có thể làm giả, UCP code có thể làm giả, bao bì có thể làm giả thậm chí tem chống hàng giả cũng vấn có thể làm giả, DUY NHẤT CHỈ CÓ MÃ VẠCH là KHÔNG THỂ LÀM GIẢ KHÁCH NHÉ
Mua bán hàng hóa cần xem mã số mã vạch để biết nước xản xuất hàng hóa, quốc gia. Mã vạch là những vạch kẻ với cự ly, độ dày được mã hóa chính xách tới từng micromet cho nên dãy số có thể làm giả, nhưng cột mã vạch 100% không thể làm già, vì nếu làm giả, máy ko thể scan được!
Cách kiểm tra xuất xứ hàng hóa bằng mã số vạch (hay còn gọi là Barcode) sẽ giúp các mẹ xác định hàng mua là có nguồn gốc từ đâu.
ĐỂ BIẾT MÃ HÀNG HÓA LÀ MÃ NƯỚC NÀO?
Xem bảng danh sách ký mã hiệu mã vạch các nước, các nước đã đăng ký vào hệ thống GS1 quốc tế (GS1 Country) giúp phân biệt hàng hóa các nước:
Xem tra cứu mã số mã vạch của nước nào thì đọc 3 số đầu tiên của mã vạch sẽ suy ra được quốc gia sản xuất hàng hóa đó:
VD: Tra mã vạch sản phẩm hàng hóa của Việt Nam là: 893
Sau đây, em xin giới thiệu bảng số mã vạch của một số quốc gia sản xuất sản phẩm mà chúng ta hay dùng
Made in:
000 - 019 GS1 Mỹ (United States) USA
020 - 029 Phân phối giới hạn (Restricted distribution) thường chỉ cung cấp cho sử dụng nội bộ (MO defined, usually for internal use)
030 - 039 GS1 Mỹ (United States)
040 - 049 Phân phối giới hạn (Restricted distribution) thường chỉ cung cấp cho sử dụng nội bộ (MO defined, usually for internal use)
050 - 059 Coupons
060 - 139 GS1 Mỹ (United States)
200 - 299 029 Phân phối giới hạn (Restricted distribution) thường chỉ cung cấp cho sử dụng nội bộ (MO defined, usually for internal use)
300 - 379 GS1 Pháp (France)
400 - 440 GS1 Đức (Germany)
450 - 459 & 490 - 499 GS1 Nhật Bản (Japan)
690 - 695 GS1 Trung Quốc (China)
760 - 769 GS1 Thụy Sĩ (Switzerland)
880 GS1 Hàn Quốc (South Korea)
885 GS1 Thailand
893 GS1 Việt Nam
930 - 939 GS1 Úc (Australia)
Dựa vào cách kiêm tra mã vạch này, các mẹ có thể biết được sản phẩm mình mua là hàng nhập ngoại chính hãng hay là hàng giả của TQ.
Khi đi mua sản phẩm, các mẹ hãy kiểm tra mã vạch được in trên vỏ hộp của sản phẩm. Để biết được đây là hàng hóa của nước nào thì chỉ cần nhìn 3 số đầu tiên của mã vạch. Ví dụ, ở đây 3 số đó là: 400, đối chiếu với bảng số mã vạch của các nước mà em đã chia sẻ như trên để tìm ra xuất xứ của hàng hóa. Ở đây, 440 rơi vào 400 - 440 GS1 Đức (Germany) => Sản phẩm này có xuất xứ từ Đức.
Các mẹ có thể lưu sẵn bảng số mã vạch các quốc gia vào trong điện thoại, khi mua hàng lôi ra check, rất nhanh và tiện dụng ạ.
Ở các phần tiếp theo, em sẽ giới thiệu tới các mẹ cách xác định nguồn gốc hàng hóa qua kiểm tra mã vạch, cách scan mã vạch qua di động lấy thông tin nhà sản xuất hay cách phân biệt hàng sản xuất Trung Quốc và gia công Trung Quốc được phép xuất khẩu sang thị trường Châu Âu…
Mong các mẹ nhiệt tình ủng hộ bài viết này của em và cùng chia sẻ kinh nghiệm khi mua hàng để cùng trở thành người tiêu dùng thông thái ^^
Chỉnh sửa lần cuối bởi Dogiadunggiangson; 06/04/2015 vào lúc 10:35 AM.
Kỹ năng mềm bổ trợ cho những kỹ năng cứng, nhằm chỉ ra những kỹ năng hữu ích trong đời sống hàng ngày (nói, nghe, ghi chép, giao tiếp, thuyết phục, tập trung, ý tưởng, …..) cụ thể như sau:
Trả lờiXóaSV biết tự lên kế hoạch công việc cho bản thân mình: Thường SV mới tốt nghiệp làm việc cảm tính, tuỳ cơ ứng biến, thiếu khả năng tự lập ra kế hoạch cho công việc, khó phán đoán những sự cố có thể xảy ra và khó chủ động trong công việc.
Cần SV có khả năng tư duy và sáng tạo trong công việc, biết đặt vấn đề và biết đề nghị giải pháp: Phải sáng tạo ra những phương pháp làm việc hiệu quả, giúp DN giải quyết công việc, hoàn toàn có thể tự tìm hiểu và tìm cách giải quyết.
Kỹ năng giao tiếp: Là khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ với người xung quanh, nhằm tạo ra sự đồng cảm, hợp tác, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và cả cuộc sống.
Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm: SV tự xử lý công việc từ A đến Z như xác định mục tiêu, lập kế hoạch, thu thập thông tin, chuẩn bị các nguồn lực, báo cáo kết quả. Trong khi đó làm việc theo nhóm SV có khả năng phối hợp, làm việc chung với người khác trong cùng dự án. SV có thể rèn luyện kỹ năng này thông qua các hoạt động thảo luận nhóm, các bài tập lớn, các hoạt động tập thể, …. ngay trong thời gian còn ngồi ở ghế giảng đường.
Kỹ năng lắng nghe: Cần phải biết nghe sao cho người ta nói và đồng thời cần phải biết nói sao cho người ta nghe. Đó là tiến trình hai chiều nhằm tạo sự thông cảm và hiểu biết lẫn nhau.
Kỹ năng đặt câu hỏi: Biết cách đặt câu hỏi sẽ làm cho đối tác nhận ra rằng mình là người am hiểu công việc, kích thích người trả lới cung cấp nhiều thông tin hữu ích hơn, xác thực hơn, khách quan hơn.
Kỹ năng trình bày: Trình bày vấn đề cần đúng trọng tâm, súc tích, sinh động, kết hợp với các công cụ trực quan như tài liệu, brochure, biểu đồ, sản phẩm, ….. nhằm lôi cuốn người nghe và dễ nhớ hơn.
Về trình độ ngoại ngữ và tin học: Hai nội dung không thể thiếu được trong thời kỳ đất nước đổi mới và hội nhập.
Khả năng chịu áp lực công việc: Làm việc phải có kế hoạch, khoa học thì mới đáp ứng được khối lượng cao trong công việc, tăng thu nhập trong cuộc sống.
Kỹ năng tìm việc: Tạo thuận lợi cho SV khi tìm việc làm như tự tin, sáng tạo, độc lập suy nghĩ, …..
Qua kết quả nghiên cứu thu thập từ 2.500 mẫu quảng cáo tuyển dụng của báo Tuổi Trẻ, Mua Bán và các website tìm kiếm việc làm cho thấy: Các kỹ năng cần có đối với SV mới tốt nghiệp bao gồm 3 nhóm sau:
Nhóm cơ bản: bao gồm Giao tiếp, Ngoại ngữ, Tin học, Làm việc độc lập
Nhóm giá trị gia tăng: bao gồm Tổ chức, Hoạch định, Truyền thông, Quản lý, Phân tích, Đàm phán, Làm việc nhóm
Nhóm lãnh đạo tương lai: bao gồm Lãnh đạo, Ra quyết định, Xây dựng và phát triển quan hệ, Tổ chức nguồn nhân lực,
Tóm lại, việc trang bị những kỹ năng thiết yếu nói trên nhằm có tham vọng làm sao khai phá, bộc lộ được khả năng tiềm ẩn của mọi người. Kỹ năng tốt hơn, công việc tốt hơn, cuộc sống tốt hơn. (Better skills, better jobs, better lives).
Về trình độ và nhu cầu lao động của doanh nghiệp trong tương lai
Hiện nay, Công ty TNHH K.J Vina của chúng tôi đã có những nhân viên đang làm việc ở phòng nhân sự, phòng kế toán mà trước đây họ đã học ở trường ĐHLH. Nhưng có thể nói trong những ngày đầu họ đến với K.J Vina thì trình độ tiếng Anh còn kém. Còn vấn đề thực hành thì chúng tôi phải đào tạo lại trong khoảng thời gian từ 2 đến 4 tháng. Và đến nay thì họ đã trở thành những cán bộ cấp cao của Công ty.
Điều này có thể khẳng định rằng: Việc đào tạo nguồn nhân lực của trường ĐHLH đang có mối quan hệ mật thiết với quá trình hoạt động kinh doanh cuả công ty chúng tôi.
Trong tương lai chúng tôi cần những lao động có các kỹ năng làm việc theo nhóm, có tính sáng tạo trong công việc, giao tiếp tiếng Anh và tính kỷ luật cao.
Trả lờiXóaTổng thể về thực trạng hiện
Bất cứ một doanh nghiệp nào, khi đầu tư kinh doanh mục tiêu hàng đầu họ đặt ra là “lợi nhuận” nhưng để đạt được lợi nhuận đó họ phải có một chiến lược kinh doanh. Trong chiến lược kinh doanh đó họ cũng phải xây dựng cho mình một đội ngũ nhân viên có năng lực, có tâm huyết để nhân viên giúp họ thực hiện mục tiêu mà họ đã đề ra.
Hiện nay sinh viên ra trường đa số là chưa đáp ứng được các tiêu chí mà nhà tuyển dụng cần. Đa số các em khi nộp đơn vào các doanh nghiệp để tham gia tuyển dụng chưa nắm vững kiến thức được học ở trường. Các em không xây dựng cho mình mục tiêu sau khi học xong đại học. Các em học nhưng giống như một người máy được lập trình sẵn. Khi nhà tuyển dụng thay đổi các trình tự về kiến thức một chút thì các em không trả lời được. Nếu nhà tuyển dụng chọn thì họ cũng đào tạo lại kiến thức làm việc thực tế cho các em.
.
Bên cạnh đó sinh viên hiện nay cũng chưa được trang bị về kỹ năng khi đi phỏng vấn chẳng hạn như tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp mà mình sẽ phóng vấn, trang phục, cách lắng nghe câu hỏi, cách trả lời nhà tuyển dụng. Các em đi phỏng vấn mà không biết mình phỏng vấn vị trí nào? Doanh nghiệp đó sản xuất cái gì? Một số em nam khi vào phỏng vấn mặc quần Jean, áo thun không cổ, không đóng thùng, đi dép, các em nữ thì mặc áo ngắn, trang điểm rất là đậm. Khả năng trả lời của các em cũng không quyết đoán, họ thường do dự và không biết cách trả lời. Vì bản thân các em chưa trang bị cho mình những kỹ năng trên nên cảm thấy không tự tin khi đứng trước hội đồng tuyển dụng.
Một số giải pháp giúp nhà trường nâng cao chất lượng đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp
Đánh giá sơ bộ về khía cạnh khách quan đối với sinh viên hiện nay khi tham gia các cuộc phỏng vấn dưới gốc độ nhà tuyển dụng, tôi có một số giải pháp sau để nhà trường có thể tham khảo để xây dựng chương trình đào tạo cho sinh viên của mình hoàn thiện hơn về kiến thức, kỹ năng sống, kỹ năng xử lý tình huống.
2.1 Về kiến thức
Chuyên môn: Tùy theo ngành đào tạo, ngoài chương trình đào tạo do trường xây dựng, Ban giám hiệu nên cho các em được thực hành, cọ sát thực tế để các em có thể so sánh giữa lý thuyết và thực hành có quan hệ như thế nào? để các em tự đánh giá được cốt lõi cái mà các em đang được đào tạo.
Ngoại ngữ: Chúng ta nên cho các em được thực tập giao tiếp tiếng Anh nhiều hơn, cho các em thực hành nhiều chủ đề thực tế trong cuộc sống, để các em có được phản xạ nhanh hơn, và tư tin hơn khi giao tiếp với người nước ngoài.
Vi tính: Đây cũng là một môn học rất cần, vì hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều sử dụng các công nghệ tiên tiến, các phầm mềm vi tính để hỗ trợ quản lý trong doanh nghiệp.
Về kỹ năng sống: Xây dựng các tiết học huấn luyện cho các em, xây dựng cho các em phải biết cách tôn trọng nhà tuyển dụng, như vậy nhà tuyển dụng cũng sẽ tôn trọng lại các em:
Tác phong: Khi đi phỏng vấn sinh viên nên mặc gì ? Dáng đi như thế nào? Cách ngồi khi phỏng vấn ra sao ? Theo tôi thì các em chỉ cần:
Trang phục: mặc áo sơmi đóng thùng, đi giày bít gót, cắt tóc gọn gàng, lịch sự.
Chỉ nên ngồi khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn.
Tư thế ngồi lịch sự nhưng sắc thái thoải mái, tự tin.
Khả năng lắng nghe: Trước khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào của nhà tuyển dụng, yếu tố đầu tiên phải lắng nghe, lắng nghe để hiểu nhà tuyển dụng đang nói gì? Đang yêu cầu chúng ta điều gì?
Khả năng diễn đạt: Khi đã nghe rõ ràng, đã hiểu câu hỏi chúng ta trả lời từng câu hỏi, một cách rõ ràng, từ tốn. Để nhà tuyển dụng có thể nghe được, hiểu được chúng ta đang nói gì ?
Về kỹ năng xử lý tính huống:
Khả năng nghiên cứu: Ở đây tôi chỉ đề cập đến nghiên cứu ở gốc độ xử lý tình huống của mỗi cá nhân, không đi sâu vào nghiên cứu chuyên môn. Khi chúng ta nộp hồ sơ vào bất kỳ một doanh nghiệp nào, đòi hỏi chúng ta phải nghiên cứu, tìm hiểu doanh nghiệp mà chúng ta sẽ tham gia phỏng vấn.
Khả năng đối đáp: Sinh viên nên được thực hành nhiều tình huống mà doanh nghiệp có thể đặt ra trong quá trình phỏng vấn. Vì khi các em trả lời chinh xác, lập luận logic, tự tin thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về khả năng của các em.
https://lhu.edu.vn/…/Nhung-ky-nang-mem-giup-sinh-vien-moi-r…
Trả lờiXóaNhững kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng
NGUYỄN BÁ DƯƠNG
Giám Đốc VCBS Đồng Nai
Tóm tắt:
Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, đây là điều gây khó khăn cho họ khi muốn thể hiện với nhà tuyển dụng nhận thấy tất cả các kỹ năng mà họ có. Bài viết này chúng tôi trình bày quan điểm của mình về các kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng.
GIỚI THIỆU
Trong thực tiễn, điều mà các bạn sinh viên mới ra trường cần có để được các nhà tuyển dụng mời vào làm việc là bạn hãy thể hiện được khả năng của mình chỉ trong vài phút ít ỏi tiếp xúc với phỏng vấn viên. Điều quan trọng quyết định bạn có được chọn hay không là những khiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ mà bạn đã gặt hái được trên giảng đường Đại học. Bên cạnh đó thì chìa khóa giúp bạn mở ra cánh cửa thành công và vượt qua những ứng viên khác chính là kỹ năng mềm, kỹ năng này sẽ giúp bạn phát huy hết những kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn xứng đáng được tuyển dụng. Vậy kỹ năng mềm là gì? Vì sao chúng ta cần có nó?
Kỹ năng mềm là khả năng ứng xử, nhạy bén với công việc và giải quyết khó khăn một cách nhanh nhất có thể, hạn chế tối đa những rủi ro công việc mà những điều này Giảng đường Đại học không thể truyền đạt cho bạn. Không những thế, kỹ năng mềm còn là nghệ thuật ứng xử của bạn với các đồng nghiệp, cộng sự; với cấp trên và với tất cả mọi người mà bạn quen biết. Nó sẽ giúp cho những mối quan hệ của bạn trở nên tốt đẹp. Bạn sẽ trở thành một người dễ mến với tất cả mọi người.
Một công việc bán thời gian hay thực tập khi còn đi học là yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Thậm chí kinh nghiệm đi làm tình nguyện tại địa phương hay tham gia đội tuyển bóng đá trường cũng giúp bạn thể hiện được khả năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm
Nếu khi nhà tuyển dụng hỏi bạn làm sao để hòa đồng với mọi người trong công việc thì hãy kể về chương trình làm việc bất kỳ mà bạn đã tham gia. Một đề tài nghiên cứu nhóm bạn từng làm khi còn học trong trường cũng là một ví dụ ấn tượng.
Có thể bạn là một sinh viên chăm chỉ, cần mẫn trên Giảng đường Đại học, nhưng chỉ bấy nhiêu thôi thì chưa đủ để giúp bạn thành công. Điều mà các nhà tuyển dụng yêu cầu khi phỏng vấn các ứng viên của mình là kinh nghiệm, nhưng với các bạn sinh viên mới ra trường thì các bạn không thể nào đáp ứng được điều này. Nó không có nghĩa là không có cơ hội nào dành cho bạn. Không có kinh nghiệm thì bạn hãy thể hiện khả năng ứng xử khéo léo và sự nhạy bén trong giao tiếp của mình. Công việc thực tế mà bạn sẽ làm không phải là những công thức, những nguyên lý trên sách vở mà nó là cả một thế giới bao la ðòi hỏi bạn phải có những kỹ năng mềm để thích nghi với nó. Dưới đây là một số kỹ năng mềm có thể giúp bạn đến gần hơn với giấc mơ đi đến thành công của mình
tiep theo2. CÁC KỸ NĂNG MỀM
Trả lờiXóaThứ nhất: Khả năng thích nghi nhanh Yêu cầu của sếp luôn đa dạng vì vậy bạn cần linh hoạt trong làm việc. Có thể bạn biết cách để viết các biên bản và thông báo theo đúng quy tắc nhưng sếp lại muốn bạn có cả khả năng ghi nhớ tốt và ghi chép nhanh trong công việc. Điều quan trọng là bạn cần có khả năng thích nghi nhanh với những yêu cầu mới thậm chí trong cả những thời điểm khó khăn, bất ổn.
Thứ hai: Nhún nhường và nhẫn nại Nếu bạn ngay từ sớm đã đòi hỏi mức lương cao, chức danh “oách” hoặc đề nghị thăng tiến quá sớm mà không chứng tỏ được năng lực của mình thì cuối cùng cái bạn có chỉ là biệt danh “thùng rỗng kêu to”. Lãnh đạo luôn muốn nâng đỡ các cá nhân luôn sẵn lòng vượt thách thức và chứng tỏ mình hơn là những người lúc nào cũng “ngồi chờ sung rụng”.
Nếu có dịp, bạn hãy trò chuyện với các sếp lớn trong công ty về quá trình phấn đấu của họ để từ đó bạn trân trọng thành công và nỗ lực của người khác. Đó cũng là tấm gương phấn đấu cho chính bạn.
Thứ ba: Cập nhật thông tin Trong trường học, các Giảng viên có thể chưa nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc đọc tin tức. Thực tế, không gì ấn tượng hơn khi một “tân binh” có thể nắm bắt thông tin thời sự và liên hệ đến ngành cũng như là công việc của mình. Bạn có thể email cho sếp những thông tin nóng liên quan đến ngành nghề của công ty, hay thậm chí là tóm tắt khi bài báo quá dài.
Hãy đọc tin tức và các ấn phẩm chuyên ngành để mở rộng kiến thức. Bạn có thể tham khảo sếp và đồng nghiệp về những trang web hoặc tạp chí chuyên ngành cần đọc.
Thứ tư: Tự quản thời gian Sinh viên mới tốt nghiệp thường cảm thấy nhiệm vụ của mình trong công ty là gật đầu, tức không được từ chối bất kỳ công việc nào được giao. Nhưng nếu làm như thế, bạn có thể không cân bằng được thời gian và xao lãng công việc chính, hoặc phải “rướn” hết mình chịu trận.
Kỹ năng tự quản thời gian là cách bạn kiểm soát năng lượng và sự tập trung của mình. Hãy hỏi sếp về thứ tự ưu tiên của các công việc và hướng dẫn bạn công việc nào sếp cần gấp và bạn nên thực hiện trước. “Hãy hỏi bản thân xem những việc bạn làm quan trọng thế nào trong công việc, có giúp bạn thăng tiến hoặc nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình hay không?”
Thứ năm: Nói trước công chúng Nếu bạn không thể trình bày ý tưởng tốt, bạn sẽ gặp khó khăn khi tham gia các hoạt động của công ty. Rất nhiều sinh viên mới ra trường không được trang bị tốt kỹ năng nói trước công chúng. Vì thế họ không thể làm tốt việc giới thiệu công ty qua điện thoại hoặc khi mặt đối mặt với đối tác tại các sự kiện giao lưu, hội họp…
Trả lờiXóaĐể khắc phục, bạn có thể tham gia các hoạt động tình nguyện mà tại đó, bạn có thể thực hành kỹ năng nói trước các thành viên. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham dự các cuộc họp và cho ý kiến. Hãy nghĩ đến điều quan trọng nhất mà bạn muốn truyền tải đến người nghe và diễn đạt thành lời.
Thứ sáu: Kỹ năng xử trí xung đột Những cuộc đối thoại căng thẳng, lắm lúc “nảy lửa” không phải là hiếm ở công sở và những ai thiếu kỹ năng xử trí vấn đề hiệu quả sẽ hẳn nhiên gặp khó khăn.Vấn đề mấu chốt là tập trung vào kết quả, chứ không phải là cảm xúc cá nhân. Cố gắng đánh giá đồng nghiệp bằng lý trí và hành xử tao nhã, cho dù bạn hoàn toàn không thể chấp nhận quan điểm của họ. Nếu bạn mở lòng với người khác thay vì vội vàng “tát nước lạnh” vào ý tưởng của họ, họ cũng sẽ mở lòng và lắng nghe bạn.
Thứ bảy: Kỹ năng truyền đạt thông tin Những nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ có thể viết được những bản báo cáo với trình tự khoa học và không có bất cứ lỗi ngữ pháp hay chính tả nào trong câu.
Thứ tám: Kỹ năng về máy móc công nghệ Có những công việc đòi hỏi khả năng cao về công nghệ thông tin như khả năng hiểu biết về ngôn ngữ lập trình. Tuy nhiên, có những công việc bạn xin tuyển không yêu cầu về khả năng công nghệ thông tin thì kỹ năng sử dụng thành thạo máy vi tính cũng vẫn là yếu tố cần thiết và cơ bản.
Thứ chín: Khả năng lãnh đạo Vài năm gần đây, nhiều công ty đã cắt giảm việc thuê những nhà quản lý ở cấp độ thấp mà họ đang tìm kiếm những người có khả năng lãnh đạo ở nhiều cấp độ kể cả ở những cấp độ cao trong công ty.
Thứ mười: Khả năng làm việc nhóm Những nhà tuyển dụng muốn tìm những nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả, năng suất khi làm theo nhóm. Điều này đòi hỏi nhân viên đó cần có tính cách hòa đồng, tôn trọng thời hạn công việc, và sẵn sàng giúp đỡ những thành viên còn lại trong nhóm để kịp tiến độ dự án cho dù việc đó không thuộc nhiệm vụ của họ.
Thông qua những công việc làm thêm hay hoạt động ngoại khóa bạn có thể tìm kiếm kinh nghiệm làm việc nhóm.
Thứ mười một: Khả năng làm việc độc lập Nhà tuyển dụng cũng mong chờ nhân viên của họ có thể làm việc một cách độc lập khi cần thiết. Tuy trái ngược với khả năng trên nhưng đây cũng được coi là yếu tố rất quan trọng khi đi xin tuyển.
KẾT LUẬN
Kỹ năng mềm là một khái niệm được nhiều người đề cập đến, vai trò của kỹ năng mềm đối với sự thành công của người lao động đã được đánh giá cao. Bài viết này chúng tôi phân tích những kỹ năng mềm dựa trên đặc thù ngành nghề mà Công ty chúng tôi đang hoạt động. Hi vọng những phân tích của chúng tôi có sự quan tâm.
Những kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng, Hội thảo Doanh...
NGUYỄN BÁ DƯƠNG Giám Đốc VCBS Đồng Nai Tóm tắt: Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, đây là...
LHU.EDU.VN
Đi tiểu là một hình thức trao đổi chất của cơ thể, giúp thanh thải những chất cặn bã và tạo điều kiện cho cơ thể có chỗ để nạp những chất mới vào. Cả y học cổ truyền và y học hiện đại đều công nhận sự liên quan của việc tiểu tiện đến tình trạng sức khỏe của thận. Nhìn vào tình trạng tiểu tiện người ta phần nào đoán biết được thận khỏe hay yếu, làm việc tốt hay không.
Trả lờiXóaHơn nữa, thận còn liên quan mật thiết đến khả năng hoạt động tình dục.
Khi sức khỏe thận có vấn đề, tức là thận không làm tốt được chức năng của mình, nhữn chất độc gây hại cho cơ thể sẽ không được đào thải hoặc bị đào thải rất ít, nồng độ các chất urê, creatinine, bilirubin …. tăng cao trong máu.
Điều này sẽ dẫn đến hiện tượng huyết áp cơ thể tăng cao, toàn thân mệt mỏi, đau đầu... gây ảnh hưởng đến khả năng tình dục. Xét nghiệm trong nước tiểu thì sẽ thấy xuất hiện nhiều thành phần không nên có như đường, tế bào máu, protein...
Bởi vậy người ta mới nói rằng thông qua tiểu tiện có thể biết được tình trạng sức khỏe của thận cũng như khả năng tình dục.
Bạn nên kiễng chân khi đi tiểu
Tuy nhiên, có một điều rất ít người biết tiểu tiện không cách thức đi tiểu như thế nào cũng liên quan không nhỏ đến việc bổ trợ sức khỏe thận, tăng cường khả năng tình dục. Điều này được coi là một trong những phép dưỡng sinh cổ truyền từ xưa còn để lại.
Theo bác sĩ Hoàng Khánh Toàn, chủ nhiệm Khoa Y học Cổ truyền, Bệnh viện TW Quân đội 108 nói trên tờ Kiến thức, khi đi tiểu, bạn nên sử dụng mũi bàn chân để có lợi nhất cho sức khỏe thận và tăng cường khả năng tình dục.
Nếu là nam giới, bạn nên chọn tư thế đứng bằng mũi bàn chân, thẳng lưng, cắn chặt hai hàm răng vào nhau, co cơ mông và dùng lực ép của khoang bụng đẩy nước tiểu ra ngoài.
Với nữ giới, chọn tư thế ngồi làm sao cho 2 mũi bàn chân đỡ toàn bộ cơ thể, trong đó ngón chân cái và ngón thứ 2 chịu áp lực trọng lượng cơ thể nhiều nhất.
Cũng theo bác sĩ Hoàng Khánh Toàn, nếu thực hiện điều này đều đặn hàng ngày, chỉ trong vài tháng là tình trạng sưc khỏe của thận sẽ được thay đổi đáng kể, khả năng tình dục cũng sẽ trở nên mạnh mẽ hơn.
Giải pháp này cũng góp phần tích cực giúp bạn phòng tránh và cải thiện các căn bệnh sinh lý yếu như liệt dương, xuất tinh sớm, suy giảm ham muốn tình dục, lãnh cảm... ở cả nam giới và nữ giới.
Link gốc: http://pose.com.vn/Suc-khoe--The-tha...ioi_15286.html